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Wen ich berate
Von One wo|man show bis Teamplayer
Ob Sie ein Ziel erreichen möchten, ein Konflikt unlösbar scheint, Ihre Beziehung kriselt, oder eine schwierige Entscheidung ansteht: jeder trägt ein anderes Anliegen mit sich herum. Wer an seinem Anliegen arbeiten möchte, ist mein potenzieller Klient.
Dabei bin ich nicht auf Einzelpersonen festgelegt. Auch Familien, Gruppen, Teams und Institutionen können profitieren, da sie sich nach den gleichen systemischen Regeln entwickeln. Dabei erlebt jeder Beteiligte unterschiedliche Meinungen, überraschende Wahrheiten und neue Perspektiven.
„Das Leben ist nicht so, wie es sein sollte. Es ist so, wie es ist. Wie man damit fertig wird, macht den Unterschied aus.“
– Virginia Satir –
One wo|man show
Einzelberatung:
hilft Menschen, ihre Situation aus neuen Blickwinkeln zu sehen, Zusammenhänge zu verstehen und konkrete Lösungen zu entwickeln – besonders im Zusammenspiel mit ihrem Umfeld
Persönliche Themen klären
- Entscheidungsfindung (z.B. Jobwechsel, Trennung, Umzug)
- Selbstwert stärken
- Eigene Ziele und Werte klarer sehen
- Lebenskrise oder Übergangsphasen bewältigen
Beziehungen verbessern
- Konflikte mit Partner*in, Familie oder Kolleg*innen verstehen
- Kommunikationsprobleme lösen
- Rollen in Familie oder Team klären
- Wiederkehrende Konfliktmuster erkennen
Berufliche Themen bearbeiten
- Work – Life Balance verbessern
- Konflikte im Team oder Vorgesetzten
- Karriereentscheidungen treffen
Persönliche Entwicklung fördern
- Eigene Stärken erkennen und nutzen
- Neue Perspektiven entwickeln
- Gewohnte Denk- oder Verhaltensmuster verändern
- Mehr Zufriedenheit und Klarheit im Alltag gewinnen
Wir sind eine Familie
Familienberatung | Paarberatung:
unterstützt Familien und Paare, Konflikte besser zu verstehen, Kommunikation zu verbessern und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln und neue Wege im Umgang miteinander zu finden – besonders in schwierigen oder veränderungsreichen Lebensphasen
Konflikte und Krisen in Partnerschaft und Familie klären
- Unterschiedliche Erwartungen an die Beziehung
- Streit zwischen Eltern und Kindern
- Spannung zwischen Geschwistern
- Konflikte zwischen Elternteilen
- Erziehungsberatung
- Schwierigkeiten bei Kommunikation und gegenseitigem Verständnis
Veränderungen im Familienleben bewältigen
- Trennungsgedanken oder Entscheidungsfindung
- Berufliche oder persönliche Veränderung
- Neue Partnerschaften
- Geburt eines Kindes
- Umzug oder Schulwechsel
- Krankheit oder Verlust in der Familie
Beziehungen stärken
- Mehr Verständnis füreinander entwickeln
- Rollen in der Familie klären
- Gemeinsam Lösungen für Alltagssituationen finden
- Vertrauen und Zusammenhalt finden
- Gemeinsame Ziele neu definieren
Neuer Teamgeist
Gruppen oder Teams:
unterstützt Gruppen und Teams, ihre Zusammenarbeit zu verbessern, Konflikte zu lösen und gemeinsame Ziele klar und effektiv zu verfolgen. Dabei wird das Team als System betrachtet, in dem alle Mitglieder siech gegenseitig beeinflussen.
Zusammenarbeit verbessern
- Unklare Aufgaben oder Verantwortlichkeiten
- Schwierigkeiten in der Abstimmung
- Fehlende Struktur oder ineffiziente Abläufe
- Probleme bei er Zusammenarbeit im Alltag
Konflikte im Team klären
- Spannungen zwischen Teammitgliedern
- Missverständnisse oder mangelnde Kommunikation
- Konkurrenz oder Rollenunklarheiten
- Konflikte zwischen Führungskraft und Team
Veränderungsprozesse begleiten
- Neue Teamzusammensetzung
- Umstrukturierungen im Unternehmen
- Einführung neuer Arbeitsweisen
- Wechsel in der Führung
Teamleistungen stärken
- Gemeinsame Ziele definieren
- Motivation und Engagement fördern
- Teamgeist und Vertrauen stärken
- Potentiale und Stärken im Team sichtbar machen
Vorneweg und mittendrin
Führungskräfte:
unterstützt Leitungs- und Führungspersonen dabei, die eigen Führungsrolle zu reflektieren, Teams wirksam zu leiten und komplexe Herausforderungen im Arbeitsalltag lösungsorientiert zu bewältigen. Dabei wird die Führungskraft als Teil eines Organisationssystems betrachtet, das aus Mitarbeitenden, Strukturen und Beziehungen besteht.
Führungsrolle klären und entwickeln
- Sicherheit in der eigenen Führungsrolle gewinnen
- Den eigenen Führungsstil reflektieren
- Erwartungen von Mitarbeitenden und Vorgesetzten klären
- Verantwortung und Entscheidungsfindung stärken
Mitarbeitende erfolgreich führen
- Motivation im Team fördern
- Mitarbeitende individuell unterstützen
- Delegieren lernen
- Feedback geben und annehmen
Konflikte managen
- Konflikte im Team frühzeitig erkennen
- Schwierige Gespräche führen
- Spannungen zwischen Mitarbeitenden klären
- Umgang mit Widerstand oder Kritik
Veränderungen gestalten
- Teams durch Veränderungsprozessen begleiten
- Neue Strukturen oder Arbeitsweisen einführen
- Mitarbeitende bei Unsicherheit unterstützen
- Entscheidungen in komplexen Situationen treffen
Eigene Belastung reduzieren
- Stressbewältigung im Führungsalltag
- Umgang mit hoher Verantwortung
- Work – Life – Balance verbessern
- Eigene Ressourcen stärken
Danach wissen Sie mehr
Kostenloses Erstgespräch
Um in Erfahrung zu bringen, ob eine systemische Beratung in Ihrer Situation das Richtige ist, biete ich Ihnen ein kostenloses Erstgespräch an. Ich freue mich, wenn Sie gleich einen Termin vereinbaren. Hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten, ich melde mich dann bei Ihnen.
