Ein Mensch wird in der Systemischen Beratung nicht isoliert betrachtet, sondern immer als Teil eines Systems. Typische Systeme sind zum Beispiel: Familie/ Partnerschaft/ Team am Arbeitsplatz/ Schulklassen/ Freundeskreis. Alle Mitglieder eines Systems beeinflussen sich gegenseitig durch ihr Verhalten, ihre Kommunikation und ihre Rollen.

Als systemische Beraterin agieren ich als Prozessbegleiterin, die den Fokus auf Zusammenhänge, Beziehungen und Ressourcen innerhalb eines Systems (Familie, Team, Organisation) legt. Ich verstehen mich nicht als Expertin für die Lösung, sondern als Expertin für den Beratungsprozess, die den Klienten helfen, eigene Lösungen zu finden.

• Wertschätzend, allparteilich und neutral: Einbeziehung aller Perspektiven und Beteiligten, keine Seite wird bewertet oder bevorzugt
• Neugierig und absichtslos: Berater*innen treten als neugierig Suchende auf und sind absichtslos, das heißt, sie haben keine vorgefertigte Lösung und drängen dem System keine eigenen Sichtweisen auf.
• Respekt vor der Autonomie: Die Eigendynamik des Systems wird respektiert; Beratung wird als „Angebot“ zur Veränderung verstanden
• Prozessorientierung – die Beratung richtet sich flexibel nach dem aktuellen Verlauf, den Bedürfnissen der Klient*innen und den sich entwickelnden Erkenntnissen – statt starr einem festen Plan zu folgen

1. Auftragsklärung – Anliegen und Ziele klären
2. Analyse – System und Muster verstehen
3. Ziel- und Lösungsentwicklung – neue Perspektiven entwickeln
4. Intervention – Veränderungen umsetzen
5. Evaluation und Abschluss – Ergebnisse sichern